Budapesten kívül az ország nyugati régióiban lehet jól keresni, Somogy megyében pedig átlagosan harmadával kevesebbet kerestek a munkavállalók tavaly, mint a fővárosban. A pilóták és a portások fizetése között közel egymillió forint a különbség. Fizetési összefoglaló 2019-ről.
Az elmúlt két évben nem növekedett azon munkavállalók aránya, akik 13. havi bért kaptak év végén. Csupán a juttatás mértéke lett több 2017 óta. Leginkább a külföldi cégeknél dolgozó informatikusok számíthatnak rá, valamint a győri munkavállalók.
Digitális korban élünk és a technológiai fejlődésnek köszönhetően a jövőben átértékelődnek azok a szakmák, ahol az emberi tudásra, tapasztalatra és kapcsolatokra van szükség. A hazai Fizetesek.hu a nemzetközi Paylab bérfelméréssel közösen éppen ezért megnézte, hogy milyen helyzetben vannak Európában azok a munkavállalók, akik napi szinten emberekkel találkoznak: tanárok, orvosok, eladók, SSC dolgozók. A felmérésből az derült ki, hogy leginkább a tanárok nincsenek kellőképpen megfizetve.
Átlagosan tizenkét százalékkal keresnek kevesebbet a vidéki munkavállalók, mint a budapestiek – derül ki a Workania állásportál által működtetett Fizetesek.hu legújabb kutatásából. Az online bérfelmérés adatai szerint a fővárosban bruttó 445 ezer forint az átlagfizetés, míg az ország többi régiójában 392 ezer.
Az innovációknak és a piaci kihívásoknak köszönhetően folyamatosan változnak azok a készségek, melyekre a marketingeseknek szükségük lesz a jövőben. Éppen ezért fontos, hogy rendszeresen képezzék magukat, több területre legyen rálátásuk és több irányból is meg tudjanak közelíteni egy-egy feladatot. Egy friss felmérésből kiderült ugyanis, hogy a munkaadók számára vonzó marketingesek ma már nem csak kiváló kommunikációs készségekkel rendelkeznek, jó értékesítők és otthon vannak a digitális csatornák kezelésében, hanem értenek a projekt menedzsmenthez, pszichológiai ismereteik vannak, valamint ismerik a viselkedési közgazdaságtant is.
2019.05.15.
Az otthonról végezhető munka, vagyis az ún. home-office (vagy home-working) egyre népszerűbb hazánkban is. Az álláskeresők gyakran kérdeznek rá erre a lehetőségre az állásinterjúk során, sok pozíció esetében pedig már alapelvárásnak számít. Egyre több az olyan munkaadó is, aki magától ajánlja fel az alkalmazottainak az otthoni munka lehetőségét béren felüli juttatás gyanánt. Leginkább a menedzseri és a diplomás állások esetében fordul elő.
Az információs technológia, a menedzsment, valamint az adminisztráció területén dolgozó munkavállalók érdeklődnek leginkább a fizetési adatok iránt – derült ki a Paylab nemzetközi bérinfomációs portál 13 országban végzett legújabb felméréséből.
Először lépte túl a 300 ezer forintos határt az átlagbér Magyarországon. Továbbra is óriási a bérszakadék az ország nyugati és keleti régiói között, de az is kiderült, hányszor többet keresnek a pilóták a takarítóknál.
A Paylab nemzetközi bérinformációs portál eredményei alapján a nők átlagosan 9 százalékkal keresnek kevesebbet a férfiaknál ugyanabban a pozcióban. Ugyanakkor a nők foglalkoztatottsága Európa szerte évről évre növekszik, de még mindig csak tízből hat nő dolgozik. Az anyák nincsenek könnyű helyzetben, pedig a munkavállalók 37 százalékának van anya kollégája.
A legmagasabb fizetési elvárásai a pályakezdőknek vannak, az idősebb álláskeresők realistábbak. Sőt, ők gyakran alulértékelik magukat olyan pozíciókban, ahol nincs kellő tapasztalatuk. Mindeközben a Z generáció (vagyis a 24 év alattiak) képviselői átlagosan 9 százalékkal többet kérnek annál, mint amennyit ez a korosztály a valóságban kap.
Az Fizetesek.hu nevét a legújabb technikák és technológiák felhasználásával készítettük. Ez az Fizetesek.hu használatát gyorsabbá és könnyebbé teszi. Sajnos böngészője nem támogatja ezeket a technológiákat.
katalógusaTöltse le a következő nagyszerű böngészők egyikét:
